Droit Individuel à la Formation
Salarié d’une entreprise, cette mesure vous intéresse !
Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure, avec prise en charge par l'entreprise (20 h par an sur la base d'un plein temps).
Le DIF est un DROIT qui permet aux salariés de bénéficier d’une formation rémunérée dont seul le choix est conditionné par l'accord de son entreprise.
Que ce soit pour
- acquérir une promotion,
- approfondir ses connaissances ou tout simplement,
- obtenir un titre ou un diplôme.
Le DIF représente également pour les entreprises de nouvelles opportunités et de nouveaux champs d’action :
- repositionner la formation au sein de la GRH,
- intégrer la gestion du développement des compétences...
Tous les experts s’accordent à penser que 2006 a été une période charnière en matière de formation professionnelle continue. La formation de chaque salarié, tout au long de sa vie, est désormais en train de devenir une réalité.
Lettre type salarié de demande de DIF