Les besoins des entreprises
La valorisation des seniors, nouvel axe du développement durable et citoyen de l'entreprise.
Les enjeux actuels de l'entreprise
Considérant les enjeux économiques actuels, nous sommes persuadés que c'est la qualité relationnelle employeur/salariés qui conforte les engagements des différents partenaires externes et internes de l'entreprise.
L'accompagnement relationnel est aujourd'hui une nécessité pour l'entreprise. A produits ou services équivalents, c'est la qualité relationnelle dans l'entreprise qui fait la différence pour . Cette démarche a désormais un rôle déterminant dans l'acquisition et le maintien des marchés.
Nos actions prennent en compte les dispositions récentes du nouveau code du travail qui intègrent dans les rôles de l'entreprise, la notion de bien-être et de prévention santé des collaborateurs,
Quelle entreprise peut se permettre actuellement, à l'heure du papy boom, de voir les cadres - opérationnels et possesseurs de savoirs parfois critiques - partir, laisser perdre ou mettre ces acquis au service de la concurrence, souvent simplement pour difficultés relationnelles ou de reconnaissance ?
Notre engagement éthique et humaniste
Issus de nos parcours professionnels et des enseignements retenus, nous avons élaboré un mode d'intervention pour une nouvelle cohésion des hommes et des équipes au service de la rentabilité de l'entreprise.
Nos axes nous permettent d'aborder les situations de manière féconde, à travers la double approche - celle personnelle, des hommes et celle collective, des organisations - et ainsi d'avancer vers des solutions nouvelles et créatives, sources de changements concrets, réalistes et durables.
Notre méthodologie
Notre travail, tant dans nos activités de formation que d'accompagnement personnalisé, peut se définir comme un travail d'aide à la prise de conscience et à la transformation des schémas limitants, cognitifs et/ou émotionnels, à l'origine de la plupart des dysfonctionnements que les hommes rencontrent dans l'entreprise.
Nos processus et nos outils sont tirés des modèles et concepts de la psychologie actuelle, appliqués au monde de l'entreprise :
Analyse Transactionnelle, PNL, Analyse systémique, Intelligence émotionnelle, Gestalt, Travail sur les représentations mentales et les croyances, Psychologie du travail, Créativité, Relaxation, Arts martiaux, Techniques de respiration.
Finalités
Si la perspective d'une vie placée sous le signe des loisirs et de la liberté enchante les futurs retraités, la réalité est parfois tout autre, et le manque de planification et de préparation de la retraite en est bien souvent la cause.
L'incidence de cette mauvaise préparation sur la vie quotidienne, professionnelle et personnelle est importante, par le stress qu'elle génère.
Notre action de formation se propose, d'examiner les différents aspects liés à cette importante période de transition et d'adaptation, où le travail tend à être de moins en moins le pôle organisateur de la vie.
Elle permet d'acquérir l'accès aux propres ressources de chacun afin de mieux vivre le quotidien. Elle aide également à construire un projet de vie réaliste et écologique pour vivre une retraite heureuse.